有效的人力资源管理是公司持续发展的动力-w66利来

为顺利有序推进2012年度员工绩效评估，公司人力资源部于2012年12月13日在公司信息平台上发布《关于开展2012年度员工绩效评估的通知》，通知中明确指出了公司对员工绩效评估的具体要求。作为绩效评估者一定要以身作则地领导、影响和评估他人，用公正、专业的绩效评估结果向员工表明，员工对公司的忠诚和努力地工作是被公司重视和认可的；不坦诚、不实事求是的绩效结果和反馈，不但让员工失去了发现不足、提高技能的机会。这也同样使企业无法提高和持续发展。

为有效激励和表彰在2012年度经营管理中做出突出贡献的团体和个人，公司对2012年度表彰方案的表彰项目和表彰人数还作了进一步改进和完善。

为完成2013年度董事会下达的经营管理目标和行动计划，公司将于近期推出2013年度绩效评估方案，目前草案已完成征求意见中。

公司将进一步实施有效人力资源管理，使之成为公司持续发展的动力。

图1.会议现场1

图2.会议现场2